۶ سال بلاتکليفی کارگران پيمانکاری شرکت مخابرات

imagesايلنا: بعد از گذشت بيش از ۶ سال از مصوبه هيئت دولت مبنی بر تبديل قرارداد پيمانکاری کارکنان مشاغل تخصصی دولت، نمايندگان کارگری مخابرات استان آذربايجان شرقی از بلاتکليف ماندن وضعيت كارگران خبر مي‌دهند. محمد رضا غفوری رئيس انجمن صنفی کارگران پيمانکاری مخابرات استان آذربايجان شرقی با اشاره به اجرايی نشدن مصوبه دولت، به ايلنا گفت: طبق مصوبه ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۸۴/۱۲/۱۵ در سال ۸۴ ابلاغيه‌ای از سوی هيئت وزيران اعلام شد که بايستی در بسياری از مشاغل تخصصی دولت، پيمانکاري‌ها حذف شده و قرارداد کارکنان دولتی به طور مستقيم با دولت منعقد شود. اما متاسفانه اين مسئله تا به امروز برای کارکنان شركت مخابرات استان آذربايجان شرقی عملی نشده است.

وی ادامه داد: در تاريخ ۱۸ آبان ۸۸، شرکت مخابرات در راستای اجرای سياست‌های اصل ۴۴ قانون اساسی به بخش خصوصی واگذار شد و به نظر مي‌رسد که کارکنان اين مجموعه از سوی دولت‌‌ رها شده‌اند.

اين فعال کارگری ضمن انتقاد از عملكرد شركت‌های پيمانكاری اظهار داشت: معمولا شرکت‌های پيمانکاري، مبالغی همچون شيفت‌ها، شب کاري، اضافه کاری و عيدی را به طور کامل پرداخت نمي‌کنند. تنها خواستهٔ کارگران پيمانکاری شرکت مخابرات، اجرای کامل مصوبه هيئت دولت، حذف شرکتهای پيمانکاری و انعقاد قرارداد مستقيم با شرکت مخابرات بر اساس قانون کار است.

مصوبه‌ای که اجرا نمي‌شود

اجرای طرح ساماندهی نيروهای شرکتی و يا‌‌ همان «تبديل قرارداد کارگران پيمانکاری» موضوعی بود که تقريبا از ابتدای شروع به کار دولت نهم مطرح شد ولی تا به امروز عملا تحقق نيافته است.

بر پايه مصوبه دولت در سال ۱۳۸۴ که در سال‌های ۸۵ و ۸۶ هم تکرار شد دستگاه‌های دولتی موظف شده‌اند تا با نيروهايی که در مشاغلی از جمله امور دفتری و کار‌شناسی به شکل مستقيم به سازمان‌ها خدمات عرضه مي‌کنند، قرارداد تنظيم کنند.

در مصوبهٔ هيئت وزيران مورخ ۱۵ اسفندماه سال ۸۴، تعدادی از رده‌های شغلی به عنوان مشاغل خدماتی مشمول طرح حذف پيمانکاران نام برده شده که در مصوبهٔ ۴ دی سال ۹۰، مشاغل مشمول طرح حذف پيمانکاران افزايش يافته است.

متاسفانه در کشورمان وظيفهٔ شرکت‌های پيمانکاری به درستی تعريف نشده است و معمولا تنها کاری که اين شرکت‌ها انجام مي‌دهند دريافت حقوق کارگران از كارفرمای اصلي، برداشت درصدی از آن حقوق برای خود و واريز مابقی مبلغ به حساب کارگران و رهاندن كارفرمايان از تبعات قانونی اخراج كارگران است.

Advertisements

پاسخی بگذارید

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی شمایل‌ها کلیک نمایید:

نشان‌وارهٔ وردپرس.کام

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس گوگل+

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google+ خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

درحال اتصال به %s

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: